1月16日，由中國勞動關(guān)系學院主辦的“數(shù)智時代勞動科學與工會工作高質(zhì)量發(fā)展”2025年新年學術(shù)報告會在北京舉行。來自中國勞動學會、中國社會科學院、中華全國總工會、中國工運研究所等多個部門的專家學者圍繞人力資源管理、勞動經(jīng)濟、國內(nèi)外勞動關(guān)系治理、產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革等話題進行深入交流。

中國勞動學會會長楊志明表示，數(shù)智賦能人力資源高質(zhì)量發(fā)展的時代已經(jīng)到來，并呈現(xiàn)出趨勢性變化，如技術(shù)技能人才需求由數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)變，新增勞動力供給由無限供給向有限供給轉(zhuǎn)變，一大批新生代、網(wǎng)生代投身新業(yè)態(tài)。

中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所黨委副書記、所長都陽介紹，新一輪技術(shù)進步已經(jīng)表現(xiàn)出革命性特征，無論是供給側(cè)的技術(shù)創(chuàng)新，還是需求側(cè)體現(xiàn)的技術(shù)滲透率，技術(shù)進步的速率都在加快，這要求我們擁抱新技術(shù)革命，同時確保不破壞就業(yè)增長機制。

中國社會科學院大學黨委常委、副校長高文書表示，中國企業(yè)正面臨海外勞動力市場的多重挑戰(zhàn)，需要應對好海外勞動爭議，積極培養(yǎng)國際化人才，關(guān)注本土化招聘，同時多方聯(lián)通、協(xié)同施策。

中國人民大學法學院教授林嘉介紹了《勞動法》頒布實施三十年來，數(shù)字時代勞動用工的變化，包括：用工方式多樣化、資源整合平臺化、勞動組織扁平化、勞動管理算法化、勞動關(guān)系去管制化等。她強調(diào)，數(shù)字時代勞動用工變化對勞動法帶來了挑戰(zhàn)，既要堅持勞動法固有立場，又要積極回應數(shù)字時代對勞動用工帶來的挑戰(zhàn)。

中國勞動關(guān)系學院校長傅德印表示，高校要積極參與建設產(chǎn)業(yè)工人隊伍技能形成體系和成長成才路徑通道、積極開展產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革理論研究、做好產(chǎn)業(yè)工人與青年學生協(xié)同培養(yǎng)。（經(jīng)濟日報記者　康瓊艷）

（來源：《經(jīng)濟日報》）